nnvp.net > Удалённая работа и домашний офис > Как найти хорошие заказы на фрилансе?

Как найти хорошие заказы на фрилансе?

Как найти хорошие заказы на фрилансе?

Популярность удаленной занятости сильно выросла за последние несколько лет. Многие хотят сменить офис на уютную домашнюю обстановку. Удаленный персонал компаний, как правило, получает вознаграждение за выполненные задачи, потому часть работников при недостаточной загруженности ищут дополнительный источник заработка.

Скептики утверждают, что сейчас из-за высокого уровня конкуренции трудно найти хороший заказ, а в будущем это станет практически невозможно, особенно для людей без рекомендаций и авторитета. Согласно мнениям успешных фрилансеров, рынок действительно полон исполнителей, но для специалистов работа всегда будет.

Что нужно учитывать при поиске заказов

Первым делом нужно определиться, с кем вы желаете сотрудничать. Тут следует ориентироваться на собственные умения и возможности. Заказчиков условно делят на следующие группы:

  1. Частные лица. Сюда относят одиночные объявления на соответствующих сервисах. Такие клиенты заинтересованы в старательных исполнителях с опытом и без, не требующих высокой оплаты услуг.
  2. Малое делопроизводство. Представители этой сферы ищут сотрудников в социальных сетях и на сайтах поиска работы по резюме, которые имеются в наличии. Потенциальному удаленному сотруднику следует быть готовым к собеседованию в режиме онлайн или личной встрече, где необходимо доказать свой профессионализм.
  3. Рекрутинговые агентства. Интересуются перспективными работниками, готовыми специалистами, которые согласны на низкую для рассматриваемого сектора зарплату.
  4. Микро-бизнес. Это биржи фриланса. Тут редко можно попасть на проектную работу, но одиночных заказов хватает. Необходимо постоянно просматривать ленту новых объявлений, оперативно реагировать, не конфликтовать.
  5. Корпоративные работодатели. Как правило, обеспечены посредственными кадрами, но заинтересованы в уникальных сотрудниках. Ориентируются на престиж работника, его рейтинг. Для получения такого клиента нужно относиться к профессиональной элите.

При наличии небольшого опыта лучше сотрудничать с не очень требовательными нанимателями.

Как себя разрекламировать?

Удаленная работа в домашнем офисе требует создания портфолио. Особенно это важно для исполнителей без опыта. При отсутствии выполненных заказов, которые можно посмотреть в интернете, примеры работ – единственное, что может привлечь внимание заказчика.

Часто бывает так, что высококлассные профессионалы проигрывают в спросе сотрудникам, способным на меньшее. Причиной становится более удачно проведенная рекламная кампания конкурентами. Профи, как правило, уверены в собственных силах, потому считают интенсивное афиширование лишним, а лучшая раскрутка для них – это рекомендации довольного клиента, что не совсем верно. Необходимо, как минимум, завести личный аккаунт с резюме на всех популярных сервисах поиска работы и в социальных сетях.

Рекомендуется создать сайт-визитку. Сейчас много бесплатных ресурсов, где можно это сделать. Собственная веб-страница простого оформления добавляет солидности, заказчик будет понимать, что исполнитель серьезно настроен на работу, а также на длительное сотрудничество.

Если на бирже существуют тесты, согласно которым присваивается уровень профессионализма, необходимо их пройти. Независимая проверка лучше всяких портфолио говорит об умениях фрилансера.

Прохождение авторитетных курсов с заверенными сертификатами и участие в конкурсах также повысят вероятность получить солидного и платежеспособного заказчика. Люди часто не идут работать по профессии, после института набираясь опыта в совершенно сторонней сфере, а обучающие программы некоторых институтов отстают. Работодатели смотрят не только на наличие диплома, но и на другие свидетельства.

Можно обратиться с просьбой разместить контакт своего сайта-визитки на дружественном ресурсе, который по наполнению близок к выбранному фрилансером роду деятельности. Чем чаще наниматели будут сталкиваться с именем исполнителя, тем больше шансов того, что им заинтересуются.

Особо следует отметить владение иностранными языками. Высокий уровень знаний увеличивает вероятность выхода на зарубежных работодателей. Последние отталкиваются от уровня оплаты в своей стране, потому даже их минимальная заработная плата может значить неплохую сумму для граждан стран СНГ.

nnvp

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *